1. HEAD HUNTING (Selección de Personal)

   
   Nuestra Base de Datos siempre actualizada en los diferentes niveles organizacionales con personal ecuatoriano y extranjero de acuerdo a los requerimientos profesionales solicitados por nuestros clientes
   

2. EVALUACIONES PSICOTECNICAS (Psicológicas)

   
   

METODOLOGIA
EVALUACION DE PERSONAL

1. ANALISIS DE LO LABORAL

   
   Consiste en una evaluación de los antecedentes laborales de cada evaluado antes y en la actualidad. Sus motivaciones y cuáles serán sus aspiraciones dentro de una organización. Esto lo realizamos mediante la aplicación de técnicas desarrolladas por nuestros expertos en Recursos Humanos y en base a entrevistas profundas manejadas profesionalmente utilizando herramientas que están estandarizadas para Ecuador.
   
   
   1. EDUCACION
      
   2. ENTRENAMIENTO
      
   3. CURSOS EN GENERAL
      
   4. AÑOS DE EXPERIENCIA EN CADA AREA-focalizados al cargo-
      
   5. OBJETIVOS PROFESIONALES
      
   6. CONOCIMIENTO DE SU PUESTO DE TRABAJO
      
   7. IDENTIFICACION CON LA ORGANIZACIÓN Y/O EL NEGOCIO, entre otras.
      
   
   
   

2. ANALISIS DE LA POTENCIALIDAD

   
   Realizamos esta evaluación en base a la aplicación de nuestra batería de pruebas propias de la Firma; estas pruebas garantizan un alto grado de confiabilidad, midiendo el potencial desde tres puntos de vista:
   
   
   1. INTILIGENCIA GENERAL
      
   2. APTITUDES Y ACTITUDESA INTELECTUALES
      
      1. - Habilidad Verbal
         
      2. - Aptitud Numérica
         
      3. - Capacidad de Organización y Trabajo Bajo presión
         
      
      
   3. HABILIDADES MANUALES
      
   
   
   

3. ANALISIS DE LA PERSONALIDAD

   
   Esta evaluación utiliza cuestionarios e inventarios de personalidad que cumplen con los requisitos de validez y confiabilidad para nuestro medio, evaluando diferentes factores y COMPETENCIAS para cada cargo.
   Los resultados que presentaremos en este aspecto se comparan con baremos o parámetros de medición para personal operativo, ejecutivo e internacional, todo ello en un informe escrito que define claramente el perfil profesional de cada evaluado, complementando con la presentación verbal que nuestros especialistas realizaran concomitantemente a la entrega del informe; el mismo que se lo analiza desde varios puntos de vista:
   
   
   1. PERSONALIDAD SOCIAL (liderazgo, sociabilidad, presencia social, aceptación a sí mismo, bienestar interno, etc.)
      
   2. PERSONALIDAD INTERNA (Niveles de responsabilidad, tolerancia, control, Asertividad, etc.)
      
   3. PERSONALIDAD DE ESTILOS DE TRABAJO (Comunidad, trabajo en equipo, eficiencia intelectual, etc.)
      
   4. PERSONALIDAD DE RELACION LABORAL (disposición psicológica, flexibilidad, relaciones interpersonales, etc.).
      
      1. - Evaluación de Record Laboral
         
      2. - Evaluación de Personalidad
         
      3. - Evaluación de Potencialidad
            (En base a Competencias)